İşbirliği, ortak bir vizyon doğrultusunda fikir üretmek ve sorunları birlikte çözmek için birlikte çalışma sürecidir. Birbirine bağımlı bir organizasyonda işbirliği, yaratıcı düşünmenin anahtarıdır. Karmaşık problemlerin çözümünde en iyi sonucun alınması için işbirliği önemlidir. Başarılı olması için ne zaman ve nasıl işbirliği yapılacağını belirlemek zorunludur. Bu pratikle birlikte gelir. Kiminle işbirliği yapacağını anlamak da öyle. Bu, başkalarının uzmanlığının, yeterliliğinin ve karakterinin anlaşılmasını ve takdir edilmesini gerektirir. Araştırmalar, işbirliğinin en çok, çeşitli çalışma tarzları, farklı değerler ve aynı zamanda farklı değerler, kültürel, eğitim ve çalışma geçmişlerine sahip insanları içerdiğinde başarılı olduğunu gösteriyor. Bu insanlar gerçekten farklı düşünceler getirecek ve sonuç olarak bir soruna çok yönlü bir şekilde yaklaşılacaktır. Bununla birlikte, bu düzeydeki işbirliğinin etkili bir şekilde çalışması için güven ve karşılıklı saygı zorunludur.
Takım oluşturma faaliyetleri, insanların işbirliği yapmayı öğrenmeleri için elverişli bir ortam yaratır. Deneyimsel öğrenme oyunları, bir ekibin tüm üyelerinin eğlenceli ve rahat bir ortamda katkıda bulunmalarının gerektiği işbirlikçi senaryoları simüle eder. Sonuç olarak, katılımcılar kendilerini iş yerinde gerçek hayattaki bir projede işbirliği yaparken bulduklarında, gelecekte de ekip oluşturma deneyimi üzerinde derinlemesine düşündüklerini onaylarlar.