Cesur ekipler güven, aidiyet ve dürüstlük ortamında çalışırlar. Daha fazlasını başarmak için daha karmaşık projeleri birlikte üstlenme inisiyatifine sahipler. Zorluklarla karşılaştıklarında birlikte sebat ederler ve değişimle korkmadan yüzleşirler.

Cesur çalışanların özgüveni vardır. Daha çok denerler, daha çok güvenirler ve daha açık tartışırlar. Bir ekibin üyesi olarak, kendilerini değerli hissederler ve diğerlerine değer verirler. Ekipleri tarafından güvenildiğini ve desteklendiğini hisseden bireyler, konfor alanlarının dışına çıkar ve yeni zorluklarla karşılaşır.

Cesaret geliştirmek için zaman ve pratik gerektirir. Ve ekip liderleri hayati bir rol oynar. Liderler olumlu bir tutum sergilemeli ve tüm ekip üyelerini isteyerek konuşmaya ve fikirlerini iletmeye teşvik etmelidir. Aktif dinlemeyi alışkanlık haline getirin. Soru sorarak başkalarının fikirlerine ilgi gösterin. İnsanların cevabı bilmediklerinde bunu belirlemelerinin sorun olmadığı bir ortam yaratın. Herkes dahil olduğunu hissettiğinde ve fikirleri yaratıcılığa değer verildiğinde ve tartışma akar.

Liderler, çözüm odaklı, açık ve dürüst iletişimi teşvik etmelidir. Neyin yolunda gitmediğini tartışmaya cesaret eden ve potansiyel olarak hassas konuları gündeme getiren ekip üyelerine destek verin. Konuşma cesaretini sağlamak, ekibin sorunları aşmasına, çözüm bulmasına ve cesur kararlar almasına olanak tanır.

Her ekip üyesini ve ekibe getirdikleri değer ve becerileri tanımak için fırsatlar yaratmak çok önemlidir. Gruptaki bireysel yetenekleri anlamak ve onlara değer vermek, ekiplerin fırsatları eksiksiz ve doğru bir şekilde değerlendirmesini ve zorluklarla bir amaçla yüzleşmesini sağlar. Zaman ve paylaşılan deneyimler aracılığıyla, riski rasyonel bir şekilde değerlendirmek, işbirliği içinde kararlar almak ve aceleci, verimsiz eylemlerden kaçınmak için geçmiş üzerine düşünebilirler.