Engagement

Bir misyon veya hedefe yönelik eylemi teşvik etmek için bir anlam, amaç ve aidiyet duygusuna sahip olmak.



İlgilenmek, bir bireyin kalbini ve zihnini satın almaktır, böylece onlar bir organizasyonun misyonunu, vizyonunu gerçekleştirme ve değerlerini koruma arayışlarındaki engelleri yıkmaya hazır hale gelirler. Bir anlam, amaç ve aidiyet duygusu geliştiren bireyler, çalışan bağlılığının temelidir. Çalışan bağlılığı da iş performansını doğrudan etkiler.

Personel, sahip oldukları ve anladıkları sorumluluklar verildiğinde gerçekten meşgul olurlar - büyük resimde nereye oturduklarını bilirler Mikro yönetilmeden kendilerini güvenilir ve sorumlu hissederler. Kişisel ve entelektüel olarak gergin hissediyorlar. Takımın neresinde olduklarını - nerede yardım isteyebileceklerini ve başarıyı kutlayabileceklerini biliyorlar. Sık sık onaylanırlar ve sonuç olarak kişisel becerilerini geliştirmeye devam ederler. Sonuç olarak, bu katılım düzeyi, iş büyümesiyle sonuçlanan kaynaklarından tam olarak yararlanır.

Ekip oluşturma faaliyetleri, çalışan katılımını artırmada çok yönlü bir rol oynar. Eğlenceli ekip oluşturma etkinlikleri ve personel günleri, bir ekibi ödüllendirmenin harika bir yoludur. Takım bağlama ve ağ oluşturma egzersizleri, başkaları için takdir ve aidiyet duygusu geliştirerek personel katılımını artırır.



Başka bir şey?

Time to Talk

Time 2 Talk is a fast-paced, engagement tool that sparks spontaneous conversations and gives players an equal voice.

Atmosphere

Teams open a series of boxes, decrypt codes and develop the composition of the perfect atmosphere on Mars.

Leadership Stories

Experiment with different leadership approaches in different situations in a structured, gamified, and systematic way.