İlgilenmek, bir bireyin kalbini ve zihnini satın almaktır, böylece onlar bir organizasyonun misyonunu, vizyonunu gerçekleştirme ve değerlerini koruma arayışlarındaki engelleri yıkmaya hazır hale gelirler. Bir anlam, amaç ve aidiyet duygusu geliştiren bireyler, çalışan bağlılığının temelidir. Çalışan bağlılığı da iş performansını doğrudan etkiler.
Personel, sahip oldukları ve anladıkları sorumluluklar verildiğinde gerçekten meşgul olurlar - büyük resimde nereye oturduklarını bilirler Mikro yönetilmeden kendilerini güvenilir ve sorumlu hissederler. Kişisel ve entelektüel olarak gergin hissediyorlar. Takımın neresinde olduklarını - nerede yardım isteyebileceklerini ve başarıyı kutlayabileceklerini biliyorlar. Sık sık onaylanırlar ve sonuç olarak kişisel becerilerini geliştirmeye devam ederler. Sonuç olarak, bu katılım düzeyi, iş büyümesiyle sonuçlanan kaynaklarından tam olarak yararlanır.
Ekip oluşturma faaliyetleri, çalışan katılımını artırmada çok yönlü bir rol oynar. Eğlenceli ekip oluşturma etkinlikleri ve personel günleri, bir ekibi ödüllendirmenin harika bir yoludur. Takım bağlama ve ağ oluşturma egzersizleri, başkaları için takdir ve aidiyet duygusu geliştirerek personel katılımını artırır.